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Las obligaciones que esconde el nuevo registro de jornada laboral

El próximo día 12 de mayo entra en vigor la obligación para todas las empresas de registro diario de la jornada de trabajo individual de todos y cada uno sus trabajadores, ya se encuentren en la empresa o ya presten sus servicios fuera del centro de trabajo. Dicho control debe incluir la hora de inicio y de fin de la misma. Su incumplimiento se tipifica como una infracción laboral grave, sancionable con multa entre 626,00 y 6.250,00 Euros.

El objetivo es comprobar la jornada realmente efectuada por los trabajadores y la existencia de horas extraordinarias o complementarias.

Sin embargo, su aplicación puede derivar en otros incumplimientos laborales adicionales a los típicos de exceso de jornada, que, a su vez, pueden generar importantes sanciones para las empresas, como son:

  • Límite máximo diario de jornada.
  • Límite máximo semanal y anual.
  • Descansos entre jornadas.
  • Jornadas irregulares no establecidas en convenio.
  • Bolsas de horas no pactadas.
  • Modificaciones de jornada no reguladas.
  • Duración de vacaciones y periodos de disfrute.
  • Trabajo en domicilio del trabajador.
  • Incumplimiento de calendarios laborales.
  • Incumplimiento de obligaciones de cotización, en su caso.
  • Otros incumplimientos de obligaciones establecidas en el convenio colectivo aplicable, etc...


La empresa debe conservar los datos durante 4 años a disposición de los trabajadores, de los representantes de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo.

Por lo que antes de implantar el sistema es necesario tener seguridad jurídica de todas las obligaciones que derivan de dicho cumplimiento normativo.

Por todo ello desde ofiasse assessors nos ponemos a su disposición para realizar una revisión total de la situación de su empresa y ayudarle en la implantación del sistema más adecuado que elimine los incumplimientos y las sanciones.

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