La normativa que regula la relación laboral de las emplead@s de hogar ha incorporado cambios importantes que afectan de manera directa a todas aquellas personas que contratan a trabajadores del hogar familiar.
Si eres empleador o estás pensando en contratar a alguien para estas tareas, es fundamental que conozcas tus nuevas responsabilidades, especialmente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
En este artículo te explicamos de forma clara y práctica qué cambia, qué debes hacer y cuáles son los plazos que debes cumplir.
Prevención10 Hogar: la herramienta gratuita del INSST para emplead@s de hogar
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha puesto a disposición de los empleadores la plataforma Prevención10 Hogar, un sistema gratuito diseñado para ayudarte a cumplir con tus obligaciones en PRL.
A través de esta plataforma podrás:
- Realizar una evaluación de riesgos adaptada a las tareas del hogar.
- Identificar los EPI necesarios (equipos de protección individual).
- Obtener informes obligatorios que deberás conservar.
- Acceder a documentación y guías prácticas.
Esta herramienta es clave para cumplir la normativa sin complicaciones y con respaldo oficial.
Obligaciones del empleador: qué debes hacer desde ahora
Desde la entrada en vigor de estas novedades, el empleador pasa a tener responsabilidades similares a las de cualquier empresa en materia de seguridad laboral.
Entre las obligaciones principales destacan:
✔ Hacer una evaluación de riesgos laborales
Tendrás que analizar las tareas que realiza la empleada de hogar e identificar posibles riesgos: productos de limpieza, posturas, manipulación de cargas, uso de aparatos del hogar, etc.
🔗 Prevención10 – Hogar (INSST – Gobierno de España)
https://www.prevencion10.es/hogar
✔ Adoptar medidas preventivas
Una vez identificados los riesgos, deberás establecer medidas para reducirlos o eliminarlos.
✔ Facilitar EPIs cuando sea necesario
Por ejemplo: guantes, mascarillas o cualquier elemento de protección que requiera la tarea.
✔ Proporcionar información y formación
La empleada debe conocer los riesgos de su trabajo y saber cómo realizarlos con seguridad.
✔ Garantizar la vigilancia de la salud
Aunque con particularidades respecto a otros sectores, se debe garantizar un mínimo seguimiento del estado de salud relacionado con el puesto.
Evaluación y documentación: qué debes conservar
La normativa exige que el empleador mantenga documentación actualizada, incluyendo:
- Los riesgos detectados.
- La existencia o ausencia de EPIs.
- La fecha en la que se realizó la evaluación.
- Las actualizaciones (obligatorias cuando cambien las condiciones o pasado cierto tiempo).
Toda esta documentación debe conservarse por si fuera requerida por la Administración.
¿Necesitas ayuda para cumplir con estas obligaciones?
En Ofiasse Assessors te ayudamos a:
- Realizar la evaluación de riesgos correctamente.
- Entender qué documentación necesitas y cómo conservarla.
- Usar la plataforma Prevención10 Hogar sin complicaciones.
- Cumplir toda la normativa sin agobios ni pérdida de tiempo.
